Diriger nos équipes avec un esprit inclusif, inspirant ouverture, respect et confiance
Équité, diversité et inclusion
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La diversité est un fait, mais l’inclusion est un choix
Plus qu’un milieu de travail, BBA est d’abord un espace de vie. En tant qu’employeur, nous avons la responsabilité de mettre en place une culture inclusive, basée sur le respect. Après tout, c’est par nos gestes au quotidien que l’on transformera notre société, à plus grande échelle.
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Notre manifesto de diversité et d'inclusion
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Pour guider nos décisions, nous nous sommes engagés à respecter ces principes directeurs :
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Écouter nos employés pour comprendre leur réalité et favoriser leur inclusion -
Apprendre sur les différentes approches de travail, styles de gestion et traits de personnalité -
Adapter et enrichir nos méthodes de travail en considérant les idées de chacun -
Promouvoir une culture inclusive véhiculée par l’ensemble des membres de notre firme
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Mettre en place une culture inclusive, basée sur le respect.
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Réseau Osmose
Créer la synergie. Propulser le talent au féminin.
Dans un contexte où les femmes sont encore sous-représentées dans la profession, un groupe d’ingénieures de BBA a créé le Réseau Osmose, un regroupement interne qui mise sur la synergie pour propulser le talent au féminin et stimuler les conversations en lien avec la diversité des genres.
En plus d’avoir pour objectif d’influencer les décisions liées à la diversité chez BBA, le Réseau Osmose souhaite sensibiliser les employés sur divers sujets en organisant quatre grandes activités de réseautage pour stimuler les échanges. Parmi les thèmes qui seront abordés : charge mentale et performance au travail; femmes et travail de chantier; conciliation vie-travail.
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Parce que l’ingéniosité est humaine. Tout simplement.
Voir autrement, c’est une grande force. Surtout pour une firme de génie-conseil dont la force repose sur sa capacité d’innover. Chez BBA, nos projets sont enrichis par les différents points de vue de nos gens, tant sur les plans technique, organisationnel, générationnel, culturel, que de genres. C’est simple : ensemble, on est meilleurs.
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Parce que les femmes sont encore sous-représentées en génie
On dit que l’ingéniosité n’a pas de genre. Pourtant, même si elles constituent plus de la moitié de la population canadienne, les femmes sont encore sous-représentées dans la formation et la profession de l’ingénierie. BBA est fière d’emboiter le pas à l’objectif fixé par Ingénieurs Canada : atteindre 30% de femmes au sein de nos équipes ainsi que dans les différents postes de leadership d’ici 2030. Elle s’implique également dans les associations et les établissements de formation afin de promouvoir la profession.
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Parce qu’on doit stimuler les conversations sur la diversité et l’inclusion
Pour améliorer une réalité, il faut d’abord la connaitre. BBA considère donc primordial de garder la communication ouverte avec ses gens tout au long de l’année. Le sondage annuel – strictement confidentiel – est l’un de nos moyens pour prendre le pouls de l’organisation sur différentes préoccupations, notamment l’inclusion. Ces précieux commentaires deviennent souvent la source d’initiatives personnalisées et menées par chacun de nos comités régionaux sur la diversité.