Lancement du Réseau Osmose pour la diversité des genres

Le nom du réseau fait à la fois référence au principe scientifique de l’osmose et à l’expression « être en osmose » avec quelqu’un ou avec son environnement. On véhicule ainsi la notion de partage, de transfert des idées et des connaissances, de mise en commun.

En plus d’avoir pour objectif d’influencer les décisions liées à la diversité chez BBA, le Réseau Osmose souhaite sensibiliser les employés sur divers sujets en organisant quatre grandes activités de réseautage pour stimuler les échanges. Parmi les thèmes qui seront abordés : charge mentale et performance au travail; femmes et travail de chantier; conciliation vie-travail.

Déterminée à accroître la diversité et l’inclusion dans ses rangs, BBA s’appuie notamment sur cinq principes directeurs pour y parvenir : diriger les équipes avec un esprit inclusif, inspirant ouverture, respect et confiance; écouter les membres de l’équipe; apprendre sur les différentes approches; adapter ses méthodes de travail; promouvoir une culture inclusive.

En plus de mettre en place un plan d’action afin de bâtir une culture inclusive où chacun·e peut trouver sa place, BBA considère qu’il est important d’appuyer les différentes initiatives proposées par ses équipes, telles que la création du Réseau Osmose.

Par ailleurs, BBA est fière d’emboîter le pas à l’objectif fixé par Ingénieurs Canada, soit atteindre 30 % de femmes au sein de ses équipes et dans les postes de leadership d’ici 2030.