Dirigir nuestros equipos con una mentalidad integradora que inspire apertura, respeto y confianza.
Diversidad, equidad e inclusión
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Diversidad es un hecho, pero inclusión es una elección
BBA es algo más que un lugar de trabajo. Es acerca de las personas. Como empleador, somos responsables de crear una cultura inclusiva basada en el respeto. Al fin y al cabo, nuestras acciones cotidianas son las que transformarán nuestra sociedad a mayor escala.
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Nuestro manifiesto de diversidad e inclusión
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Para guiar nuestras decisiones estamos comprometidos con los siguientes principios rectores:
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Escuchar a los empleados para entender su realidad y animar su inclusión. -
Aprender los distintos estilos de trabajo, los estilos de gestión y los rasgos de personalidad. -
Adaptar y enriquecer nuestros métodos de trabajo tomando en cuenta las ideas de cada uno. -
Comprometer a todos los miembros de la empresa en la promoción de una cultura inclusiva.
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Crear una cultura inclusiva basada en el respeto.
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Osmosis Network
Crear sinergia. Potenciar el talento de las mujeres.
En un momento en el que las mujeres siguen estando poco representadas en la profesión, un grupo de ingenieras de la BBA ha creado la Osmosis Network, un grupo interno que se centra en la sinergia para impulsar el talento femenino y estimular las conversaciones en torno a la diversidad de género.
Además de su meta de influir en las decisiones relacionadas con la diversidad en BBA, Osmosis Network quiere sensibilizar a los empleados sobre diversos temas, organizando cuatro grandes actividades en red para estimular el debate. Se tratarán temas como carga mental y rendimiento laboral; las mujeres y el trabajo en la obra; conciliación de la vida laboral y familiar.
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Porque, sencillamente, el ingenio es humano
Ser capaz de ver de forma diferente es un activo importante. En especial para una empresa consultora de ingeniería cuya fortaleza reside en su habilidad para innovar. En BBA, nuestros proyectos son más ricos por los diferentes puntos de vista que tiene nuestra gente, ya sean técnicos, organizativos, generacionales, culturales o en términos de género. Es sencillo: juntos somos mejores.
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Porque las mujeres siguen estando poco representadas en la ingeniería
Ellas dicen que el ingenio no tiene género. Sin embargo, a pesar de constituir más de la mitad de la población canadiense, las mujeres siguen estando poco representadas en los programas educativos de ingeniería y en la profesión. BBA se enorgullece de seguir la meta de Engineers Canada de tener un 30 % de mujeres en nuestros equipos y en puestos de liderazgo para 2030. La empresa también se involucra en la promoción de la profesión entre asociaciones e instituciones educativas.
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Debido a que necesitamos estimular las conversaciones sobre diversidad e inclusión
Entender la realidad es el primer paso para mejorarla. Por lo tanto, BBA piensa que es importante mantener abierta la comunicación con su gente durante todo el año. La encuesta anual, estrictamente confidencial, es una de las formas de medir la actuación de la organización en diversos aspectos, como la inclusión. Esta valiosa opinión se convierte a menudo en la fuente de iniciativas a medida dirigidas por cada uno de nuestros comités regionales de diversidad.